Na busca do Sucesso, quanto mais qualidades, melhor.

Com tantos conselhos e dicas que você está acostumado a ter e ouvir talvez você se pergunte: afinal, quantas qualidades boas são necessárias para que um profissional consiga atingir sucesso em sua carreira?

Alguns consultores dirão que você deve se preocupar com o sucesso desde o início de sua carreira, e daí o nome da instituição de ensino superior onde você estuda ou se graduou poderá ajudar muito. Também, dirão, é importante ter um bom networking e daí uma boa recomendação.

Se você fizer essa pergunta a outros, eles poderão dizer que é preciso deixar “a primeira impressão”, e daí vai contar a sua boa aparência, a sua forma de se expressar, o seu conhecimento e domínio de um ou mais idioma estrangeiro. Essas qualidades irão ajudar a sair-se bem no processo de seleção além do que são qualidades essenciais para se destacar em todo tempo no mercado de trabalho.

Outros dirão:

“Ah! é importante saber trabalhar em equipe, demonstrar sua capacidade de liderança, além de ser criativo, inovador”.

“Seja empreendedor” lhe dirão outros, “assim terá maiores chances se quiser alavancar mais rapidamente a sua ascensão profissional trabalhando para uma empresa ou dedicando-se ao seu próprio negócio”.

“Mas seja dedicado à sua empresa, respeite os códigos da etiqueta pessoal e empresarial”.

“Jamais procrastine suas tarefas. Saiba assumir as suas responsabilidades em caso de erros.”

“Se cair se levante rapidamente. Seja resiliente e persistente na busca de seus ideais”.

Eu mesmo poderia lhe recomendar atenção com alguns pontos. Lembre-se: qualidades técnicas sempre serão imprescindíveis, mas não se descuide da sua postura e compostura. Também, carregue sempre com você os seus preceitos espirituais, milagres acontecem.

A verdade é que todas as dicas e conselhos que você receber serão muito valiosas para você, uma ou todas em cada momento de sua carreira. Nenhuma delas pode ser esquecida se você quiser ter êxito em tudo o que fizer.

Então, o resto é com você. Boa sorte!

Fonte: Portal Carreira & Sucesso.

Indicação de Currículo para Recrutadores e Contratantes: Alexandre A.P.

Profissional: Alexandre A.P.

Gerente Industrial

Perfil: Profissional com MBA em Finanças e controladoria e Gestão Empresarial, com mais de quinze anos de experiência na área industrial voltado para produção, custos, compras e manutenção. Amplo conhecimento em gestão dos recursos físicos, financeiros, humanos e tecnológicos. Facilidade em processo de produção com foco nos principais indicadores de produtividade. Elaboração do plano estratégico visando atender a demanda de mercado conciliando a capacidade produtiva com recursos disponíveis. Ampla visão estratégica e de negócios, foco na busca de resultados, trabalhando sempre com elaboração de orçamentos e acompanhamento através de indicadores de eficiência financeira e serviços. Desenvolvimento de controles e procedimentos internos, assegurando a confiabilidade das informações. Liderança das equipes de trabalho, gestão de projetos de desenvolvimento e lançamento de novos produtos. Inglês Fluente. URL: http://www.chessrh.com.br/scc/curriculos/2302.doc

Como adquirir as competências que as empresas buscam

Algumas habilidades são natas, mas isso não significa que elas não possam ser adquiridas ou melhoradas.

 

Trabalho em equipe, resiliência, liderança e tantas outras habilidades estão no rol das exigências das empresas para ocupar um cargo ou galgar posições. Mas como adquirir essas competências? Elas são natas ou podem ser desenvolvidas? Segundo consultores de carreira e recursos humanos alguns profissionais já têm uma predisposição natural para dadas características.

Mas os que se sentem desafortunados não devem se desesperar. Existem, sim, diversas ferramentas – formais ou não – para o desenvolvimento e aquisição de competências exigidas pelo mercado de trabalho. É fundamental, no entanto, ter clareza das habilidades a serem melhoradas.

Para Carlos Bitinas, sócio-diretor da DRH Talent Search, existem três maneiras de adquirir as competências que o mercado busca.

1. Caminho formal
Quem deseja aprender a cozinhar pode buscar um curso de Gastronomia, correto? Este é um exemplo de caminho formal para a aquisição de competências. Ou seja: você pode absorver ou desenvolver habilidades por meio de cursos, palestras, treinamentos. Mas também, por meio de leituras ou de um intercâmbio profissional.

2. Observação
O bom profissional consegue aprender e adquire certos conhecimentos apenas observando o que seus pares ou chefe fazem. “É aquele que enxerga além da mesa, ou seja, não olha para o próprio umbigo”, diz Carlos Bitinas. Aprender pela observação é mais que uma forma de adquirir competências, é uma virtude.

3. Prática
A prova real, porém, é no dia a dia. São as atitudes e a maneira de conduzir, administrar e executar tarefas que dirão ou não se você possui as competências necessárias para ocupar um cargo. Lembrando que: o mercado muda constantemente, portanto, novas habilidades podem ser exigidas do profissional a cada dia.

Recursos
O coaching é um dos mecanismos de avaliação que ajudam o profissional a se conhecer melhor. Portanto, é também uma ferramenta para a aquisição ou desenvolvimento de competências. “É preciso, no entanto, um plano de ação estratégico e assertivo que efetivamente corrija um problema ou desenvolva uma habilidade”, pondera Irene Azevedo, professora de MBA da Brazilian Business School.

Outro instrumento é o mentoring, em que o profissional recebe o auxílio de um orientador de carreira. Irene aponta que a terapia em grupo pode ser também uma alternativa eficaz para a tomada de consciência e desenvolvimento de competências, como o autoconhecimento.

Para ela, cursos e palestras ajudam a reparar algumas dificuldades, mas os profissionais que precisam melhorar ou adquirir habilidades devem recorrer a ferramentas estruturadas, como o coaching. Irene frisa que o feedback é imprescindível para monitorar o desenvolvimento de competências. “Nem que seja do chefe. O líder faz o papel de direcionar o profissional.”

Fonte: Rômulo Martins.

7 Competências Fundamentais na Carreira

Visão de negócio, trabalho em equipe e liderança estão entre as características mais buscadas nos profissionais.

Quando consultamos uma vaga em um site de empregos ou outras fontes especializadas, grosso modo, deparamo-nos com os pré-requisitos técnicos exigidos pela empresa para concorrer à oportunidade. Mas uma vez ou outra você já deve ter observado também expressões do tipo “necessário trabalhar em equipe e sob pressão”. Quando não, os profissionais mais informados e perspicazes vão perceber, durante a fase presencial do processo seletivo, quais as características mais miradas pela organização para ocupar tal cargo.

As competências exigidas vão depender do cargo, área e ramo da empresa, dizem especialistas em carreira e recursos humanos. Mas algumas delas são tão necessárias e importantes que serão requeridas em quaisquer companhias. O sócio-diretor da DRH Talent Search, Carlos Bitinas, e a professora de MBA da Brazilian Business School, Irene Azevedo, falam sobre elas.

1. Visão de negócio
É preciso “ver além da mesa”, diz Carlos Bitinas. “À medida que o profissional cresce em sua área de atuação precisa adquirir visão de negócio, ou seja, enxergar o funcionamento do seu departamento, o cliente, a empresa, o mercado”. Quem quer subir degraus na carreira também precisa ter esta competência, afirma Bitinas.

2. Trabalho em equipe 
Atividades em grupo requerem aptidão para lidar com gente, que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar. O desafio aqui é alcançar os resultados em grupo, administrando as diferenças, sendo flexível.

3. Liderança
“Existe técnica para liderar”, afirma Bitinas. “Aqui entra o ingrediente que é o poder de influenciar a relação entre as pessoas, ou seja, conduzir pessoas ou projetos em direção a um objetivo.”

4. Autoconhecimento 
O bom profissional deve ter consciência de suas habilidades e pontos frágeis. Segundo Bitinas, é preciso descobrir quais são suas fontes de motivação. O nível de excelência no trabalho depende disso, afirma o sócio-diretor da DRH Talent Search.

5. Atitude (o “a” do CHA)
O profissional completo reúne o que se chama de CHA (conhecimentos, habilidades, atitude). Para Irene Azevedo, da BBS, o “a” do CHA, ou seja, a atitude, é uma das principais competências exigidas do profissional hoje.

6. Voltado a resultados
Ninguém sobrevive no mercado de trabalho sem entregar resultados. Salvo os profissionais privilegiados, esta entrega se dá em curto prazo. “Vale para todas as posições. Quem está no início de carreira não deve deixar de pensar nisso”, diz Bitinas.

7. Resiliência; adaptabilidade
Irene diz que é preciso resiliência para suportar as pressões do mercado de trabalho. É necessário ainda adaptar-se à cultura e aos mecanismos de funcionamento de sua área para sobreviver no mundo corporativo, aponta a professora da BBS.

Fonte:  Rômulo Martins

Indicação de currículo para recrutadores e contratantes: Marcelo M.S.

Profissional: Marcelo M.S.

Perfil: Profissional com MBA em Finanças e Contabilidade tendo mais de Dezessete Anos de experiência em Gestão financeira, principalmente nas áreas de tesouraria, planejamento financeiro e controle de custos (Plant Control). Conhecimento em análise financeira de novos projetos estratégicos para empresa e elaboração de políticas internas. Facilidade em negociações junto a órgãos financeiros e captação de recursos. Fortes habilidades para a formação, desenvolvimento, gerenciamento e motivação de equipes, baseada em valores éticos dentro da cultura organizacional.

Ampla visão estratégica e de negócios, foco na busca de resultados, trabalhando sempre com elaboração de orçamentos e acompanhamento através de indicadores de eficiência financeira e serviços. Inglês e Francês Fluentes. URL: http://www.chessrh.com.br/scc/curriculos/2284.doc

 

 

 

7 dicas para não cometer gafes no ambiente corporativo

Cuidados básicos com etiqueta profissional são fundamentais para o bom convívio.

 

Passamos mais tempo no ambiente corporativo do que na nossa própria casa. Essa expressão é tão conhecida e tão verdadeira que é comum muitas empresas transformarem o ambiente de trabalho num lugar mais aconchegante para os colaboradores. Mas cuidado para não entender esta modificação da forma errada! Apesar da aproximação trabalho/casa você continua no seu meio corporativo. Por isso, fique atento a algumas dicas de etiqueta profissional para não cometer nenhuma gafe.

1.º Mantenha a pontualidade;

2.º Evite o beijo no rosto. Esse é um comprimento entre amigos, mas caso outra pessoa venha em sua direção, aja com naturalidade.

3.º Os apertos de mãos devem ser firmes. Nada de pegar apenas nos dedos ou deixar a mão mole.

4.º Caso precise sair mais cedo em uma reunião avise a pessoa que vai presidi-la antes de começar, em particular, e saia discretamente.

5.º Sempre responda aos e-mails. É desagradável enviar uma mensagem e não receber um retorno.

6.º Sorria! Ninguém gosta de pessoas que só sabem resmungar e reclamar. Use e abuse da simpatia: por favor, obrigado (a), por gentileza, etc.

7.º Não faça fofocas. Um profissional de verdade tem muito a realizar e não tem tempo para este tipo de comportamento.

Depois destas dicas você vai evitar gafes em seu ambiente de trabalho!

Fonte: Portal Competência.

10 frases de empreendedores e pensadores cuja trajetória nos inspira

Através de bons exemplos podemos nos inspirar a sermos empreendedores cada dia melhores e maiores.

Há empreendedores e grandes pensadores que nos deixam como legado suas histórias, ideologias e escolhas na vida. Através destes exemplos podemos nos inspirar a sermos empreendedores cada dia melhores e maiores a fim, quem sabe, de inspirar as próximas gerações.
Todos nós temos grandes ídolos, seja na música, nos negócios ou no meio esportivo, pois bem, hoje falaremos de empreendedores e pensadores que são considerados ídolos no meio empreendedor. Iremos expor suas ideologias no intento de aplicá-las ao nosso cotidiano. Acompanhe:

1. “Eu realmente acredito que uma das chaves para o sucesso é ler mais do que outros”

Tom Peters, empreendedor e escritor

2. “Você tem que encontrar sua especialidade e ser o melhor do planeta nela”

Tom Peters, empreendedor e escritor

3. “Teste rápido, falhe rápido e ajuste rápido”

Tom Peters, empreendedor e escritor

4. “Se você sempre fez algo da mesma maneira, provavelmente está errado”

Charles Kettering, empreendedor, inventor e engenheiro

5. “Eu estou convencido que a metade do que separa empreendedores de sucesso dos não-sucedidos é puramente perseverança”

Steve Jobs, Apple

6. “Preço é o que você paga. Valor é o que você recebe”

Warren Buffet, grande investidor

7. “Seu tempo é limitado, então não perca tempo vivendo a vida de outro. Tenha coragem de seguir seu coração e intuição. Eles, de alguma forma, já sabem o que você quer se tornar”

Steve Jobs, Apple

8. “Ser um empreendedor é executar os sonhos, mesmo que haja riscos. É enfrentar os problemas, mesmo não tendo forças. É caminhar por lugares desconhecidos, mesmo sem bússola. É tomar atitudes que ninguém tomou. É ter consciência de que quem vence sem obstáculos triunfa sem glória. É não esperar uma herança, mas construir uma história…”

Augusto Cury, médico, psiquiatra

9. “Não queira resolver todos os problemas no primeiro dia.”

Fred Wilson, investidor

10. “Muitas vezes, as pessoas não sabem o que elas querem até você mostrar a elas”

Steve Jobs, Apple

Fonte: Site Administradores.com.br

Indicação de currículo para recrutadores e contratantes: Wagner M.

Profissional: Wagner M.

Perfil: Profissional com MBA em Gestão Empresarial tendo mais de vinte e um anos de experiência nas áreas de compras e logística em empresas de grande porte. Alto Grau de competência na elaboração de planejamento estratégico, plano de negócios e estruturação organizacional da área de suprimentos. Elaboração e Gestão de contratos de fornecimento contínuo de materiais e serviços de industrialização de produtos acabados. http://cvch.cc/2288

 

 

 

 

Um roteiro para “montar” sua história antes da entrevista

Veja quais são as características básicas para construir uma boa história e como usá-las na hora de se preparar para a entrevista.

 

A arte de contar histórias está entrando para a rotina de muitas empresas. Para além de um exercício útil para assimilar a cultura e os valores da organização, as técnicas de “storytelling” são eficazes até na hora de se preparar para uma entrevista de emprego (veja quais como aplicar os conceitos chave da ferramenta).

A começar pelo preparo para a entrevista, EXAME.com preparou um roteiro com base nas tradicionais perguntas para contar uma boa história, segundo o LAB SSJ, que oferece treinamento em storytelling para empresas. Confira:

Quem é o personagem?

Conhecer bem a si mesmo é a fórmula básica para se dar bem em uma entrevista de emprego. Por isso, foque em entender mais sobre suas virtudes e fraquezas antes de entrar na sala do recrutador.

A ideia não é apenas ter um adjetivo certeiro para responder a clássica questão sobre quais suas qualidades e defeitos, mas sim fatos e dados que expressem quem você é, de verdade, ao longo de toda a conversa.

Qual é a busca?

Tendo em base quem você é (esta coerência é importante), quais são os seus planos de carreira? Onde você quer chegar? Agora, cuidado para não sugerir planos incoerentes com a vaga em questão, como argumentar que quer ser um chef de cozinha se está se candidatando para uma vaga de gerente de um banco.

Se seus planos divergem muito da cultura da empresa e cargo, atenção: talvez não valha a pena apostar suas fichas aí ou, então, revise seus projetos.

Fonte: Revista Exame

Renovar a Carreira também é Preciso

Para manter-se renovado, o profissional deve estar muito atento as notícias e sempre questionar-se: o que isso tem haver comigo e  minha carreira? Que oportunidade isso abre pra mim?

Não são apenas as nossas esperanças e os votos de um feliz Ano Novo que devem ser renovados anualmente. A visão de nossa própria carreira deve estar sempre sob vigilância e observar as transformações do mundo. Não é uma tarefa fácil. Afinal, você consegue observar a transformação provocada por uma erupção vulcânica: ela é barulhenta, gera calor, luz, cinzas e, ao final, deixa a paisagem totalmente remodelada. Já a brisa que sopra do mar para o continente move a areia lentamente sobre novas áreas e transforma a paisagem no longo prazo. Uma pessoa menos atenta não consegue perceber e prever a sutileza dessa mudança.
Uma crise, como a que enfrentamos em 2008, é semelhante a uma erupção vulcânica: todo mundo fala a respeito, aponta onde está e a mídia dá muito destaque. Você ou alguém que você conhece provavelmente foi atingido por essa crise. Tradução: perdeu o emprego.

Já uma inflação anual de 6%, para os padrões brasileiros, é como uma brisa. Em um ano, o indivíduo não percebe muito a perda de seu poder de compra, entretanto, em quatro anos terá perdido 25% dele.

Mas e se essa transformação for invisível aos olhos? Quem irá perceber? Vivemos numa era na qual a natureza dos negócios é a tecnologia. Quando vejo um avião ou um caminhão em movimento, fico pensando que essas máquinas somente estão lá porque alguém apertou um botão. Se ele continuar a ser pressionado, a carreira do comandante e de sua tripulação, assim como a do motorista do caminhão, continuarão a existir como são hoje. Se outros botões forem pressionados, elas deixarão de existir.

As finanças, que são hoje o cérebro, coração e sangue do mundo, percorrem esse caminho invisível da tecnologia. Por motivos financeiros, empresas surgem e desaparecem em questões de dias, promovendo ou acabando com empregos e carreiras.

Para manter-se renovado, o profissional deve estar muito atento às notícias e sempre questionar-se: o que isso tem a ver comigo e minha carreira? Que oportunidade isso abre para mim? O que devo aprender para estar preparado para o mundo daqui a cinco ou dez anos?

Assim como o processo de renovação celular nada mais é que a morte das células antigas e o nascimento das novas, temos de aprender a matar nossas visões ultrapassadas e aprender com aquelas que estão nascendo.

Não é uma tarefa simples. Imagine o fotógrafo que não conseguiu prever (ver?) que a fotografia digital, aliada à internet, criaria competidores no mundo todo e que reduziria a necessidade de seus trabalhos dedicados a uma única empresa. Ou o proprietário de uma loja de artigos esportivos que vê suas vendas e das lojas concorrentes ao redor cair ano após ano, sem se dar conta que as vendas continuam acontecendo, mas agora pela rede.

Gás de xisto, redes sociais de trânsito, meios de pagamento pelo celular e mudanças de regras no setor de energia são alguns temas da atualidade. O que isso tem a ver com sua carreira? Somente você pode dizer. Mas, para isso, terá de apertar alguns botões, conversar com pessoas que nunca conversou e pensar coisas que nunca pensou.

Renovar vale para a vida profissional e também para a particular. Renove sua inspiração nas pessoas ao seu redor, principalmente familiares e amigos. Se necessário, renove as pessoas que o cercam. Mas, acima de tudo, renove a si mesmo a cada instante. Viver ainda é o maior presente! Faça valer a pena!

Sílvio Celestino – Sócio-fundador da Alliance Coaching e autor de Uma Fórmula de Sucesso para sua Carreira.