Mais uma Matéria minha na Gazeta do Povo 15/12/2017 – Quer ir bem na entrevista de emprego? Se prepare para responder estas 3 perguntas.

Especialistas ajudam a lidar com três das questões mais comuns em entrevistas de emprego.

http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/quer-ir-bem-na-entrevista-de-emprego-se-prepare-para-responder-estas-3-perguntas-3er6hz3d3dy2wokd1xyno64p8

Fonte: Gazeta do Povo – Lívia Inácio.

 

Recoloquei – Gabriela O.A.

Assessorada: Gabriela de O. A.
Empresa: Grupo Oncoclinicas
Executiva de Projetos/Processos

Consultora de Carreira e Recolocação: Michele Carvalho Gelinski

Recoloquei – Douglas C.

Assessorado: Douglas C.
Gerente de TI
Consultora de Carreira e Recolocação: Michele Carvalho Gelinski

Grupo Oltec

Recoloquei: Thiago M. S.

Profissional: Thiago M.S.
Gerente Administrativo/Financeiro
Consultora de Recolocação e Carreira: Michele Carvalho Gelinski

Depoimento:

Quando cheguei em Curitiba busquei uma empresa que pudesse me auxiliar, e assim encontrei boas referências do trabalho que a Michele Carvalho Gelinski fazia como Consultora de Carreira e Recolocação. Então iniciei um processo com ela, onde foi recolocado em uma empresa de Gestão de Frotas como Gerente Administrativo.

Passados 2 anos, novamente busquei a Michele Gelinski para que novamente buscasse algo mais desafiador, pois vi que meu ciclo na empresa anterior havia acabado, mesmo gostando muito de trabalhar na empresa. Em 17 dias a Michele gerou uma entrevista onde participei do processo diretamente com o Diretor o qual eu iria me reportar. A tarde recebi a notícia pela Michele que eu havia sido contratado. Ou seja, indico o trabalho da Consultora Michele Carvalho Gelinski, pois pela 2ª vez sou um case de sucesso dela. Agradeço muito pela Chess HR e pela Michele terem feito parte mais uma vez da minha evolução profissional.

Recolocação: Maurício P. Jorge

Profissional: Maurício P. Jorge
Empresa: Confidencial

Gostaria de relatar a minha experiência com a Chess. Já tive uma experiência de sucesso há 3 anos atrás com a empresa, e neste momento estava com muita dificuldade de me recolocar no mercado de trabalho, apesar da minha experiência como gerente comercial em instituições bancárias por mais de 20 anos.
Eu sei que neste mercado de recolocação tem muitas empresas que cobram, te dão um suporte de orientações, mas deixam a desejar no principal item , que é o agendamento de entrevistas.
Devido a experiência anterior, procurei a Chess novamente, fui muito bem atendido e orientado pela Michele Carvalho Gelinski, assim que entrei em contato já agendamos uma entrevista por Skype.
2 dias após agendei com a Michele uma reunião muito objetiva, atualizamos o currículo e em seguida fizemos treinamento de comportamento, simulação de entrevista e dicas. Uma semana após a Michele me ligou pois fez uma indicação do meu perfil e foi agendada uma entrevista aonde estou sendo contratado. Fiquei muito satisfeito pela seriedade e objetividade da Michele e da Chess RH na minha recolocação, e por este motivo que eu indico a Michele Carvalho Gelinski a todos os que precisam de um suporte confiável.
Caso alguém deseje maiores informações estou a disposição no 9129-3959 – Maurício P. Jorge.

Grandes truques para entender a linguagem corporal das pessoas

Uma pesquisa da UCLA mostrou que apenas 7% da comunicação é baseada nas palavras reais que falamos.

A linguagem corporal proporciona uma incrível quantidade de informação sobre o que as outras pessoas estão pensando se você souber o que observar. E quem já não quis ler a mente das pessoas em algum momento?

Você já percebe mais sinais de linguagem corporal do que você pensa. Uma pesquisa da UCLA mostrou que apenas 7% da comunicação é baseada nas palavras reais que falamos. E o resto vem 38% do tom de voz e os 55% restantes da linguagem corporal. Aprender como perceber e interpretar estes 55% lhe deixa um passo a frente das outras pessoas.

Quando você está trabalhando duro e fazendo tudo que pode para alcançar seus objetivos, tudo que puder lhe dar uma vantagem é poderoso e irá agilizar seu caminho para o sucesso.

TalentSmart fez testes com mais de um milhão de pessoas e descobriu que os níveis superiores de melhor desempenho é preenchido por pessoas que têm inteligência emocional bem desenvolvida (90% dos melhores, para ser exato). Estas pessoas sabem do poder que sinais não falados têm sobre a comunicação e eles monitoram a linguagem corporal de acordo com isso.

Da próxima vez que você estiver numa reunião (ou mesmo em um encontro ou brincando com seus filhos), preste atenção nesses sinais:

Braços e pernas cruzadas sinalizam resistência a suas ideias. Braços e pernas cruzadas são barreiras físicas que sugerem que a outra pessoa não está aberta para o que você está dizendo. Até mesmo se elas estiverem sorrindo ou engajadas em uma conversa prazerosa, sua linguagem corporal revela a mensagem. Gerard I. Nierenberg e Henry H. Calero gravou mais de 2.000 negociações para um livro que escreveu sobre ler a linguagem corporal e nenhuma delas acabou em um acordo quando uma das partes estava com as pernas cruzadas enquanto negociavam. Psicologicamente, pernas ou braços cruzados demonstram que uma pessoa está mental, emocional e fisicamente bloqueadas sobre o que está na frente delas. Não é intencional, por isso não é tão revelador.

Sorrisos verdadeiros enrugam os olhos. Quando se fala de sorrir, a boca pode mentir mas os olhos não. Sorrisos genuínos atingem os olhos, enrugando a pele criando pés de galinha perto deles. As pessoas frequentemente sorriem para esconder o que elas realmente estão sentindo, então próxima vez que você quiser saber se o sorriso de alguém é genuíno, procure as rugas perto dos olhos. Se elas não estiverem lá, aquele sorriso está escondendo algo.

Copiar sua linguagem corporal é algo bom. Você já esteve numa reunião com alguém e percebeu que toda as vezes que você cruzou ou descruzou suas pernas, ele fez o mesmo? Ou talvez ele inclina a cabeça do mesmo jeito que você quando você fala? Isso é na realidade algo bom. Espelhar linguagem corporal é algo que fazemos inconscientemente quando sentimos uma ligação com a outra pessoa. É um sinal que o diálogo está indo bem e que a outra parte está receptiva à sua mensagem. Essa informação pode ser especialmente útil quando você está negociando, porque mostra o que a outra pessoa está realmente pensando sobre o acordo.

A postura revela a mensagem. Você já viu alguém entrar em uma sala e, imediatamente, você percebeu que ela que era a encarregada? Esse efeito é tem muito a respeito com a linguagem corporal e frequentemente inclui uma postura ereta, gestos feitos com as palmas da mão para baixo e gestos abertos e expansivos em geral. O cérebro é conectado para igualar poder com a quantidade de espaço que as pessoas tomam. Ficar ereto de pé com os ombros para trás é uma posição de poder; isso também parece maximizar a quantidade de espaço que você ocupa. Relaxar a postura, por outro lado, é resultado do colapso da sua forma; parece tomar menos espaço e projeta menos poder. Manter uma boa postura comanda respeito e promove engajamento, você sendo ou não um líder.
Olhos que mentem. Muitos de nós crescemos escutando “Olhe para mim nos olhos quando falar comigo!”. Nossos pais estavam operando sobre a afirmação que é difícil manter o olhar para alguém quando você está mentindo para elas, e eles estavam certo por um lado. Mas isso é um conhecimento tão comum que as pessoas irão frequentemente manter contato visual deliberadamente na tentativa de acobertar o fato de que estão mentindo. O problema é que a maioria delas compensa demais e manter o contato visual ao ponto de se tornar desconfortável. Em média, americanos mantêm contato visual por sete a dez segundos, mais quando estamos escutando do que quando falando. Se você está falando com alguém com o olhar que te faz se contorcer – especialmente se estiverem quietas e sem piscar – algo está acontecendo e elas podem estar mentindo para você.

Sobrancelhas levantadas demonstram desconforto. Existem três principais emoções que fazem suas sobrancelhas serem levantadas: surpresa, preocupação e medo. Tente levantar suas sobrancelhas quando você estiver tendo um diálogo casual relaxado com um amigo. É difícil de se fazer, não é? Se alguém que está falando com você levanta as sobrancelhas e o tópico não é algo que logicamente causaria surpresa, preocupação ou medo, tem algo acontecendo.

Balançar a cabeça exageradamente demonstra ansiedade para aprovação. Quando você está dizendo algo para alguém e elas concordam excessivamente com a cabeça, isso significa que elas estão preocupadas sobre o que você pensa delas e que você duvida sobre suas habilidades de seguir suas instruções.

Mandíbula travada demonstra estresse. Uma mandíbula travada, um pescoço tenso ou a testa franzida são sinais de estresse. Independente do que a pessoa está dizendo, estes são sinais de considerável desconforto. O diálogo pode estar entrando em algo que as deixam nervosas, ou a mente delas está em outro lugar e elas estão focando no que está as estressando. O segredo é observar a incompatibilidade entre o que a pessoa diz e o que sua linguagem corporal tensa está lhe dizendo.

Compreendendo tudo
Por fim, até se você não puder interpretar os pensamentos exatos sobre as pessoas, você pode saber muito a partir de sua linguagem corporal e isso é especialmente verdade quando as palavras e a linguagem corporal não são compatíveis.

 

Fonte: Administradores.com – Travis Bradberry.

6 orientações para melhorar o seu network

Existem vários fatos que influenciam o crescimento de uma empresa, dentre eles o network. Atualmente, além de buscar possíveis clientes, ter parceiros que atuem em áreas próximas ou complementares é um passo importante e que faz diferença.

Segundo Diogo Sales, diretor de negócios da Gowork, rede de coworking, quem aprende a utilizar o espaço para possibilitar uma troca com os parceiros cresce mais rápido, principalmente em função da realização de indicações seguras. A seguir, confira algumas dicas do especialista em empreendedorismo para aprimorar o relacionamento e gerar mais negócios.

1 – Aparecer adequadamente: quem não é visto, não é lembrado, afirma Sales. Mesmo que seja uma pessoa introspectiva, ela deve buscar locais onde haja bastante pessoas que possam gerar negócios e lutar contra a timidez e divulgar suas ideias;

2 – Não cria inimigos: evite a postura negativista, de criticar qualquer serviço que não seja o próprio. Isso não pega bem, pode causar indisposição e inimizades;

3 – Agregar: um profissional deve ser agregador, tanto de conteúdo, quanto de pessoas. Assim, Sales indica a busca constante de atualização sobre temas pertinentes e a criação de uma corrente de profissionais de áreas análogas para indicação;

4 – Respeitar cada quadrado: outro ponto para evitar é oferecer serviços para áreas que não são a sua especialidade. Cada um tem um ramo de atuação, que deve ser respeitado;

5 – Ser precavido: nunca se sabe quando surgirá uma possibilidade de negócios, por isso é importante ter sempre por perto cartões de visita e/ou apresentações de sua empresa;

6 – Não exagerar: existe uma linha muito tênue entre ser uma pessoa de network e ser o chato. Sales aconselha a prestar sempre atenção e ver se não está sendo muito invasivo.

Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas

Recolocamos: Fábio S.C – Coordenador Industrial

Profissional: Fábio S.C
Empresa: KLABIN – Maior produtora e exportadora de papéis do Brasil, é líder na produção de papéis e cartões para embalagens, embalagens de papelão ondulado e sacos industriais, além de comercializar madeira em toras. É também a única do país a fornecer simultaneamente ao mercado celulose de fibra curta (eucalipto), celulose de fibra longa (pínus) e celulose fluff. Empresa brasileira, fundada em 1899, possui atualmente 16 unidades industriais – 15 no Brasil, localizadas em sete Estados, e uma na Argentina.

Consultora de Carreira: Michele Carvalho Gelinski
Consultora de Recolocação: Fernanda Marques

Recolocamos: Carlos R.S. – Gerente Financeiro

Profissional: Carlos R.S.
Empresa: JMK Gestão de Frotas – É uma empresa especializada em Frotas é uma empresa prestadora de serviços alinhada com o que há de mais moderno em gestão de frotas automotivas para o setor público e privado. Oferece soluções completas e inovadoras que unem o poder do software desenvolvido sob-medida com o conhecimento e pró-atividade de sua equipe altamente capacitada que acumula mais de 28 anos de experiência.

Consultora de Recolocação: Michele Carvalho Gelinski
Consultora de Recolocação: Fernanda Marques

Recolocamos – Célia M.L.Rocha – Coordenadora Fiscal

Profissional: Célia M.L.Rocha
Empresa: Peguspam – Foi fundada em primeiro de abril de 2003 e desde o início de suas atividades seus Diretores sempre se preocuparam em tratar com respeito e dignidade os clientes, colaboradores e fornecedores.

Consultora de Carreira: Michele Carvalho Gelinski
Consultora de Recolocação: Nayanna Thomé