Recoloquei – Douglas C.

Assessorado: Douglas C.
Gerente de TI
Consultora de Carreira e Recolocação: Michele Carvalho Gelinski

Grupo Oltec

Recoloquei: Thiago M. S.

Profissional: Thiago M.S.
Gerente Administrativo/Financeiro
Consultora de Recolocação e Carreira: Michele Carvalho Gelinski

Depoimento:

Quando cheguei em Curitiba busquei uma empresa que pudesse me auxiliar, e assim encontrei boas referências do trabalho que a Michele Carvalho Gelinski fazia como Consultora de Carreira e Recolocação. Então iniciei um processo com ela, onde foi recolocado em uma empresa de Gestão de Frotas como Gerente Administrativo.

Passados 2 anos, novamente busquei a Michele Gelinski para que novamente buscasse algo mais desafiador, pois vi que meu ciclo na empresa anterior havia acabado, mesmo gostando muito de trabalhar na empresa. Em 17 dias a Michele gerou uma entrevista onde participei do processo diretamente com o Diretor o qual eu iria me reportar. A tarde recebi a notícia pela Michele que eu havia sido contratado. Ou seja, indico o trabalho da Consultora Michele Carvalho Gelinski, pois pela 2ª vez sou um case de sucesso dela. Agradeço muito pela Chess HR e pela Michele terem feito parte mais uma vez da minha evolução profissional.

Recoloquei: Darley D.

Profissional: Darley D.
Empresa: Confidencial Transportes
Consultora de Recolocação e Carreira: Michele Carvalho Gelinski

Depoimento:

Quando da necessidade da recolocação, procurei referências de boas empresas, e só tive informações positivas sobre a Chess. Conhecendo a proposta da empresa e em especial a experiência da Michele Carvalho Gelinski, constatei que teria uma grande possibilidade de sucesso, o que realmente ocorreu. Agradeço pela atenção desde o início do processo, e especialmente pelo profissionalismo apresentado pela Michele, bem como a preocupação com o bom atendimento ao cliente. Att, Darley

Recolocação: Maurício P. Jorge

Profissional: Maurício P. Jorge
Empresa: Confidencial

Gostaria de relatar a minha experiência com a Chess. Já tive uma experiência de sucesso há 3 anos atrás com a empresa, e neste momento estava com muita dificuldade de me recolocar no mercado de trabalho, apesar da minha experiência como gerente comercial em instituições bancárias por mais de 20 anos.
Eu sei que neste mercado de recolocação tem muitas empresas que cobram, te dão um suporte de orientações, mas deixam a desejar no principal item , que é o agendamento de entrevistas.
Devido a experiência anterior, procurei a Chess novamente, fui muito bem atendido e orientado pela Michele Carvalho Gelinski, assim que entrei em contato já agendamos uma entrevista por Skype.
2 dias após agendei com a Michele uma reunião muito objetiva, atualizamos o currículo e em seguida fizemos treinamento de comportamento, simulação de entrevista e dicas. Uma semana após a Michele me ligou pois fez uma indicação do meu perfil e foi agendada uma entrevista aonde estou sendo contratado. Fiquei muito satisfeito pela seriedade e objetividade da Michele e da Chess RH na minha recolocação, e por este motivo que eu indico a Michele Carvalho Gelinski a todos os que precisam de um suporte confiável.
Caso alguém deseje maiores informações estou a disposição no 9129-3959 – Maurício P. Jorge.

O uso das redes sociais como parte do trabalho é bom ou ruim?

Sempre dependerá do setor e do clima do ambiente de trabalho.

Apesar de toda inovação e facilidade na comunicação entre pessoas, o quesito redes sociais trazem muitas opiniões e discussões, tanto a favor, quanto contra. Muitos profissionais se sentem obrigados a utilizar o WhatsApp como meio de comunicação interna no trabalho, enquanto outros preferem o uso da mais famosa e utilizada ferramenta.

Certa vez vi uma reportagem abordando o uso de aplicativos no ambiente de trabalho. O assunto tratava de uma forma de “fiscalização” dos funcionários numa empresa americana, onde os profissionais eram rastreados por um aplicativo e a empresa monitorava seus funcionários 24 horas do dia. O que posso dizer disso? Uma falta de respeito e de privacidade. É bem possível que haja empresas que não possuem controle em relação à demanda de tarefas, por isso, muitas misturam o bem pessoal com a necessidade da empresa.

Dependendo do segmento e estrutura interna da empresa, a utilização do WhatsApp é considerada como uso indevido e vicioso, desde quando não há controle no processo de informações, causa a falta de atenção dos profissionais e ocorre a cobrança de tarefas para serem cumpridas fora do expediente. Por outro lado, o aplicativo é necessário e benéfico dependendo a área de atuação, funciona como uma corrente de comunicação para interligar cliente e empresa. Em muitos casos utilizados nas áreas de vendas e prestação de serviços.

Se dermos uma pesquisada, vamos ver inúmeras discussões que estão ligadas ao WhatsApp, tanto pelo uso quanto pela proibição do aplicativo, afinal, não é de agora que empresas bloqueiam o acesso à internet no ambiente interno. E vale ressaltar que vem aumentando o número de processos trabalhistas devido ao excesso de trabalho, horas extras e serviços via o aplicativo.

Embora ter total importância desde sua criação, pode-se dizer que o e-mail, ferramenta de 45 anos de vida, hoje está sendo utilizada para padronizar a comunicação nas organizações. Até quando poderá ser aproveitada? Infelizmente não sabemos, afinal, a cada dia que passa chega mais uma novidade para nos deixar curiosos e viciados.

O assunto redes sociais está cada vez mais em nosso mundo ciberneticamente globalizado, na verdade esses novos recursos estão nos levando como reféns. Essas novas ferramentas estão reiterando a comunicação interna e externa nos parâmetros pessoal, educacional e profissional.

Fonte: Administradores.com – Pamella Damasceno

7 dicas para quem tem mais de 50 anos e perdeu o emprego

De setembro a novembro de 2015, o desemprego no Brasil alcançou 9,1 milhões de pessoas, segundos dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Para quem está nesse número a saída vai de buscar a recolocação na mesma área, mudar de carreira ou empreender. Mas tais opções podem não ser tão simples para aqueles profissionais acima casa dos 50 anos de idade. Algumas dicas podem ajudar nesse caminho.

Segundo Marcelo Fabro, gerente da Gemba Training, empresa especializada em treinamento Lean & Six Sigma, nesse cenário a terceira opção costuma ser a mais aconselhada por especialistas, mesmo se os profissionais experientes não querem se aventurar sozinhos.

“Algumas pessoas preferem trabalhar em empresas e construíram carreiras de 15, 20 anos, por isso, esperam para retornar a trabalhos com os quais já têm intimidade, ou simplesmente não têm o perfil necessário para desempenhar as funções de empresário, que exige ferramentas específicas”, explica.

O executivo acrescenta que é preciso ter paciência, acreditar no currículo e não perder tempo. “As corporações precisam de pessoas com experiências específicas que pode ser o caso de quem foi demitido com tanto tempo de empresa. Valorizar projetos e lembrar-se de conquistas é muito relevante para ser reaproveitado naquilo que mais sabe fazer.”

Confira abaixo 7 dicas de Fabro para quem tem mais de 50 anos e perdeu o emprego:

1 – Saber quem você é como profissional: conhecer a listar as competências que possui e as que precisa desenvolver costuma ser eficaz na procura por recolocação. Sabendo as fortalezas e fraquezas, o profissional consegue decidir o que fará para melhorar mais seu currículo e a busca por um novo espaço no mercado.

2 – Não esperar demais: muita gente perde o emprego e busca aproveitar o tempo livre para viagens ou descanso. A não ser que este profissional tenha uma reserva financeira muito grande, o ideal é começar a busca logo após o desligamento.

3 – Fazer cursos: aplicar dinheiro de rescisão ou reserva financeira em cursos pode parecer arriscado, mas cursos na área, além de renovarem conhecimentos, são importantes fontes de relacionamento com novos contatos. É preciso ter constância na atualização e isso é investimento na carreira.

4 – Abrir chances de mudança: ter flexibilidade para mudar de área amplia o leque de opções. Sempre vale uma busca em atividades correlatas ou aquelas em que sempre teve
vontade de atuar, mas nunca teve oportunidade.

5 – Fazer networking: às vezes o profissional fica muito tempo em uma única empresa e deixa de lado bons contatos. Participar de reuniões de área, seminários e encontros de órgãos como conselho regional profissional ou sindicato é um caminho para ver e ser visto.

6 – Usar as redes sociais: o LinkedIn, por exemplo, já se tornou ferramenta importante para a distribuição de currículos e contatos profissionais. Não restrinja amizades..

7 – Montar bem o currículo: além dos aspectos visuais, a lista de experiências dos profissionais é importante.  Se a colocação é relevante, precisa estar listada.

 

Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas

Início de conversa

LIDERAR NA CRISE

MELHOR e um grupo de especialistas traz uma série de artigos com ideias, opiniões, conceitos e proposições, dentro de um foco especifico: o líder e o seu universo de influência e ação, num momento preocupante e crítico para as pessoas e organizações

1. Onde estamos?

A crise é desconfortável. Gera insegurança e inquietude. Mas também gera, inevitavelmente, mudança e movimento. Não existem posições empresariais ou profissionais que estejam imunes a seus efeitos. E, por isso mesmo, a crise nivela o desconforto….

A consequência é um estado de alerta compartilhado, uma espécie de código de sobrevivência não explicito, mas real. Todos nós já estamos cansados (na verdade, exaustos) das lamúrias e das análises catastróficas dos cenaristas de plantão.

E também desconfiamos cada vez mais dos simplistas da fé, aqueles que negam as dificuldades em nome de um Brasil “potencial”, aquele mesmo “gigante adormecido” do século passado, que ainda continua em estado letárgico, residindo em algum grotão desconhecido. Diante desse quadro, qual a saída? Os humoristas do saudoso Pasquim diriam que a única saída é o Aeroporto do Galeão…

Mas, piadas a parte, é urgente o resgate, em cada um de nós, de um núcleo de valores capaz de nos guiar na insegurança, no desconforto, na inquietude. É uma construção pessoal, mas, ao mesmo tempo, deve ser compartilhada, na esperança de estabelecer o tal código de sobrevivência já mencionado.

2. Para aonde vamos?

A série de artigos que hoje iniciamos, Liderar na crise, tem o pressuposto defendido no parágrafo anterior. Os autores são profissionais de consultoria com larga experiência na área de educação e gestão de pessoas, acumulando diversas práticas de desenvolvimento humano e organizacional. A intenção é agregar ideias, opiniões, conceitos e proposições, dentro de um foco especifico: o líder e o seu universo de influência e ação, num momento preocupante e crítico para as pessoas e organizações. O titulo desse bloco (Para aonde vamos?) é a âncora que dará sustentação à defesa de alternativas e hipóteses de desdobramento do chamado “Momento Brasil” para as dimensões de Liderança e Gestão.

Para aonde vamos com a perda quase completa das referências éticas nas relações do Poder Publico com a comunidade empresarial e com a própria sociedade? Para aonde vamos com o atraso histórico dos padrões de educação fundamental no Brasil? Para aonde vamos, numa dimensão oposta, com o sucesso do empreendedorismo dos jovens talentos das gerações Y e Z, criando um universo de possibilidades criativas? Para aonde vamos com a elevação da consciência politica das ruas, com os movimentos espontâneos e ordeiros?

Em síntese, para aonde vamos com esse novo Brasil que abre espaço para um novo modelo de liderança, pautado pelo sofrido aprendizado com as dificuldades que ainda nos atormentam?

3. Como vamos?

E afinal, se todos concordamos com a avaliação crítica do item 1 (Onde estamos?) e se nos enxergamos nos questionamentos do item 2 (Para aonde vamos?), podemos avançar para o bloco 3: Como vamos?

De que maneira definir prioridades, num contexto de incertezas e ambiguidades? Se eu sou um líder com uma posição intermediaria na hierarquia de uma empresa, como tomar decisões que afetam as pessoas e, muitas vezes, as colocam no desemprego e, mesmo assim, manter o comprometimento com a alta direção? Como mobilizar esforços para a melhoria de produtividade, a redução consistente de custos, a otimização de receitas? E tudo isso com o engajamento positivo das pessoas e equipes? Como me manter atualizado e com uma visão universal dos fatos, se minha agenda é tomada pelo aqui-e-agora, as ações táticas e operacionais do dia-a-dia?

Esses são exemplos de temas que iremos explorar nesta série especial. Esperamos contribuir com esses novos tempos de turbulência que, como já dissemos, traz inquietudes mas também podem trazer novas percepções, novos olhares e novos saberes.

Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas

4 questões que os líderes devem perguntar-se com frequência

Avaliar os próprios pontos positivos e negativos é essencial para os líderes. Além de beneficiar o profissional, essa tarefa é importante para as equipes e os resultados. Mas apesar de parecer simples, reservar um momento para autoanálise é cada vez mais difícil em uma rotina atribulada, cheia de eventos e compromissos.

Para facilitar esse processo, Magui Castro, sócia no Brasil da The Caldwell Partners, empresa internacional de recrutamento de executivos, aconselha o líder a questionar-se regularmente sobre suas atitudes e desempenho no trabalho. Ao destacar quatro perguntas que devem ser feitas com frequência, ela afirma que criar esse hábito ajuda a engajar mais as equipes e melhorar o próprio desempenho.

1 – O que eu tenho feito? Segundo Magui, essa questão permite refletir sobre o progresso pessoal do líder e da empresa. “Só conseguimos ter ideia do quão longe podemos ir monitorando o nosso trabalho e os projetos, avaliando a qualidade e o prazo”, explica.

2 – Como estou tratando minha equipe? A executiva comenta que ser líder costuma significar viver em uma posição solitária e assumir as responsabilidades por suas atitudes e de toda a companhia. Ela reforça que a equipe é fundamental nos bons resultados da empresa, e o compreender os pedidos e anseios desse time deve ser uma preocupação recorrente.

3 – Estou incentivando a empresa a ter um ambiente de inovação? Como as empresas buscam soluções inovadoras para ter mais sucesso no mercado, ela afirma que o líder precisa se questionar se oferece um ambiente para sua equipe debater novas ideias, um local que seja um livre canal para discussões e divergências em busca do progresso da organização.

4 – Eu consigo cumprir com o meu discurso? Um líder que não cumpre o seu discurso é desastroso, avalia Margui. Por isso ela acredita que vale a pena ser sincero e transparente com os times e dizer as novidades e notícias de maneira clara, vislumbrando a solução e não enaltecendo o problema. “Essa postura é fundamental para que a empresa tenha um líder de confiança e parceiro dos times”, reforça.

Fonte: Revista Melhor Gestão de Pessoas

Estas 7 perguntas podem medir a sua inteligência emocional

Lágrima: especialista propõe questões para avaliar competências emocionais de um candidato numa entrevista de emprego.

São Paulo – Inteligência emocional é um recurso fundamental para ser contratado e promovido em qualquer área ou nível hierárquico.

Uma pesquisa da consultoria TalentSmart mostrou que o QE (Quociente Emocional) de um profissional pode ser até mais importante para seu sucesso do que o celebrado QI (Quociente de Inteligência).

Segundo o estudo, cerca de 90% dos funcionários mais bem avaliados pelas empresas têm uma boa gestão de suas emoções. Apenas 20% daqueles com desempenho insatisfatório são dotados de tal característica.

Mas como saber se você tem um nível satisfatório de inteligência emocional – ou se ainda precisa investir mais no desenvolvimento dessa competência?

Para Harvey Deutschendorf, especialista em inteligência emocional e autor do livro “The Other Kind Of Smart” (Amacon, 2009), o desafio de medir essa competência é considerável.

Não à toa, diz ele, muitos recrutadores fracassam ao tentar avaliar qualidades como autoconsciência, autocontrole e empatia em candidatos a vagas de emprego.

“Muitos [headhunters] recorrem a seus instintos ou impressões subjetivas”, escreve Deutschendorf em artigo para o site da revista Fast Company. “Qualquer pessoa esperta já aprendeu a parecer inteligente do ponto de vista emocional numa entrevista, mesmo que não o seja realmente”.

Para ajudar profissionais de RH e candidatos, o especialista propõe 7 perguntas decisivas para medir essa competência num processo seletivo. O questionário não esgota as possibilidades de avaliação e pode ser adaptado. Confira a seguir:

1. O que mais incomoda você nas outras pessoas?
Deutschendorf sugere que a pergunta seja direcionada para o ambiente profissional, isto é, que o candidato fale sobre chefes, subordinados ou colegas de trabalho que o irritavam em seu emprego anterior.

A resposta contará muito sobre como você percebe e julga o comportamento das outras pessoas. Ao descrever como tentou conviver de forma pacífica com quem o incomoda, você ainda dará pistas sobre como entende o efeito do seu próprio comportamento sobre os demais.

2. Como foi um dia na sua vida em que tudo deu errado?
Não basta responder com um longo relato de um jornada difícil. É preciso falar sobre o impacto dos acontecimentos sobre as suas emoções e, sobretudo, como você lidou com o caos e a frustração.

Você se martirizou por causa dos problemas e culpou os outros? Ou você se concentrou em procurar soluções? O objetivo desta pergunta é avaliar os mecanismos de resiliência do candidato, isto é, seu jogo de cintura diante de situações incertas e imprevisíveis.

3. Pense num colega de trabalho que virou seu amigo. Por que vocês se dão tão bem?
Quem nunca ouviu o ditado “Diz-me com quem andas e te direi quem és”? De fato, os relacionamentos interpessoais que construímos dizem muito sobre nossa forma de ser. Mas também há muita informação por trás da nossa própria percepção dessas relações.

Ao fazer essa pergunta, o recrutador pode identificar como o candidato se enxerga e o que valoriza nas outras pessoas. Quem descreve um relacionamento baseado no bom humor – a não ser que ele seja sarcástico ou agressivo – ganha pontos na visão de Deutschendorf.

4. O que você poderia ensinar às outras pessoas?
Sim, esta pergunta é bastante vaga e aberta. Mas justamente por isso ela pode suscitar reações tão reveladoras. O headhunter deve prestar atenção aos detalhes: como a pessoa usa expressões faciais, tom de voz e linguagem corporal para transmitir uma ideia ou conceito?

“Um candidato inteligente emocional assumirá a responsabilidade de se fazer compreender”, escreve o especialista no site da Fast Company. “A oportunidade de compartilhar seu conhecimento é empolgante para ele, não o induz ao estresse e exige habilidades de comunicação que esta pessoa adora exercitar”.

5. Pense numa pessoa que você admira. Por que ela é digna do seu respeito?
A ideia aqui é identificar os seus modelos de comportamento. O objeto do seu fascínio é uma pessoa extrovertida ou reservada? Trata-se de alguém com pensamento estratégico ou movido por suas intuições?

Não há resposta certa ou errada. Em alguns casos, o candidato falará sobre alguém com quem ele se identifica pessoalmente; em outros, mencionará uma pessoa que possui exatamente as características que lhe faltam. A resposta será ainda mais rica se incluir o que o entrevistado acha que tem em comum com a pessoa de que gosta – e também quais defeitos enxerga nela, apesar de sua admiração.

6. Do que você sente mais orgulho em sua vida? Por quê?
Esta questão permite avaliar a imagem que você faz de si mesmo, e também a importância que atribui ao julgamento alheio para o seu bem-estar.

Deutschendorf chama a atenção para um detalhe especialmente sintomático: o candidato dá crédito a outras pessoas pelas suas realizações ou descreve a si mesmo como um “herói” autossuficiente? Às vezes as conquistas são realmente individuais, afirma ele, mas pessoas com inteligência emocional não ignoram a importância do apoio de familiares, amigos e colegas para seu sucesso.

7. Se tivesse a sua própria empresa, que tipo de pessoa contrataria e por quê?
A pergunta permite avaliar as qualidades que você valoriza em outros profissionais, bem como a sua própria forma de se relacionar em equipe.

Variáveis ligadas à inteligência emocional poderão ser medidas no modo como o profissional descreve seus métodos favoritos de trabalho em grupo, os tipos de personalidade que mais o atraem e seu estilo de liderança, diz Deutschendorf.

Fonte: Revista Você S/A. – Claudia Gasparini

 

Estas 43 empresas estão contratando estagiários e trainees

São Paulo – Mira uma vaga de trainee ou estágio? Confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

Fundação Mudes – estágio
Há mais de 265 vagas para estudantes de cursos de nível superior e técnico. Algumas das formações miradas são administração, arquitetura e urbanismo, biblioteconomia, ciências da computação, comunicação social, direito, educação física, letras, marketing, pedagogia, além de técnico em eletrônica, técnico em segurança do trabalho, técnico em informática, entre outras.

Salário: não informado
Inscrições: até 12 de abril pelo site da fundação

KPMG – trainee/estágio
A empresa busca jovens para trabalhar em duas cidades brasileiras. As vagas para Brasília (DF) são para estudantes a partir do 1º semestre de graduação ou formadas há no máximo dois anos em administração de empresas, ciências contábeis, direito e economia. Já as oportunidades para São Paulo (SP) são destinadas a estudantes a partir do 4º semestre ou formados há no máximo dois anos em administração, ciências contábeis e economia.

Salário: não informado
Inscrições: até 14 de abril pelo site da empresa

Shell – estágio
A empresa recruta estudantes de administração, ciências contábeis, economia, engenharias (química, mecânica, petróleo e produção) e relações internacionais para trabalhar no Rio de Janeiro. Também há vagas para engenharias química e mecânica em São Paulo. Para se candidatar, é preciso ter inglês avançado e previsão de formatura entre dezembro de 2017 e julho de 2018.

Salário: não informado
Inscrições: até 15 de abril pelo site da Shell

Cultura Inglesa – estágio
As vagas são para cidades de Americana, Indaiatuba, São Paulo e São Caetano. Podem se candidatar universitários com previsão de formatura para o período entre junho de 2017 e dezembro de 2019 no curso superior de administração.

Salário: 1.173,74 reais e benefícios
Inscrições: até 15 de abril pelo site da Companhia de Estágios

Thermo Fisher Scientific – estágio
A Thermo Fisher está com vagas de estágio para estudantes que se formam entre junho de 2017 e dezembro de 2019 nos cursos de administração, publicidade, marketing, engenharias, logística, comércio exterior, relações internacionais, economia e contábeis.

Salário: 1.200 reais e benefícios
Inscrições: até 15 de abril pelo site da Companhia de Estágios

Goodyear – estágio
As vagas são para as cidades de São Paulo, Americana e Santa Bárbara D’Oeste, todas no estado de São Paulo. Para se candidatar, é preciso estar cursando graduação no período noturno, com formação prevista entre julho de 2017 e julho de 2018. Os cursos mirados são administração, administração com ênfase em comércio exterior, ciência da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharia (automação, mecânica ou produção), jornalismo, marketing, matemática, publicidade e propaganda, relações públicas, secretariado e sistemas da informação É importante ter conhecimento intermediário em informática e nível de inglês intermediário.

Salário: não informado
Inscrições: até 17 de abril pelo site da Viva Talentos

Cargill – estágio
São 100 vagas distribuídas em 15 estados brasileiros: Bahia, Ceará, Goiás, Maranhão, Tocantins, Piauí, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pará, Paraná, Rondônia, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. Podem se candidatar universitários que estejam cursando o último ou penúltimo ano de administração (todas as ênfases), ciências contábeis, agronomia, ciências biológicas, engenharia (todas as ênfases), medicina veterinária, entre outros.

Salário: não informado
Inscrições: até 18 de abril pelo site Novos Talentos

Luxottica – trainee
Podem se candidatar universitários dos cursos de administração, administração pública, ciências contábeis, ciências econômicas, comércio exterior, economia empresarial e controladoria, engenharia (todas), marketing, comunicação social (publicidade e propaganda e relações públicas) e relações internacionais. É preciso ter disponibilidade para mudanças e fluência em inglês. O período de graduação deve ser entre dezembro de 2013 e julho de 2016.

Salário: não informado
Inscrições: até 18 de abril pelo site da Cia de Talentos

Odebrecht- estágio de férias
Serão selecionados estudantes para estágio na Construtora Norberto Odebrecht, Odebrecht Óleo e Gás, Odebrecht Ambiental e Odebrecht Rodovias (Concessionárias Rota das Bandeiras e Rota do Oeste). Podem se candidatar universitários com formação prevista pata o período entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018 nos cursos de engenharia (civil, elétrica, mecânica, ambiental, química, produção e petróleo). É preciso ter disponibilidade para viajar durante o período de férias.

Salário: não informado
Inscrições: até 21 de abril pelo Vagas.com

Tiberio – estágio
Há vagas para estudantes de marketing, webdesign, psicologia, administração e técnicos em elétrica. É preciso ter disponibilidade mínima para um ano de estágio. O local de trabalho é São Paulo (SP).

Salário: 800 reais para nivel técnico e 1.400 reais para nível superior, de acordo com o ano de formação
Inscrições: até 22 de abril pelo site

Instituto Euvaldo Lodi (IEL) – trainee
Parceria entre o IEL, em Santa Catarina, e o CNPq, o Programa Inova Talentos abre as portas de empresas para profissionais que querem inovar. As oportunidades são para graduados, mestres e doutores com até 5 anos de formação. As vagas são estudantes de engenharia, computação entre outros cursos. A lista completa está no Vagas.com

Salário: 1,5 mil para graduados, 2,5 mil para mestres e 3 mil para doutores
Inscrições: até 23 de abril pelo Vagas.com

Raízen – estágio
A empresa recruta estudantes de cursos como engenharias, agronomia, administração, ciências contábeis, entre outros. É preciso ter formação prevista entre julho de 2017 e julho de 2018. Para o curso de direito o período de formação exigido é entre julho de 2017 e julho de 2019. Para os cursos de engenharia que permitem o estágio somente nos últimos 6 meses do curso, também será considerada formação prevista para dezembro de 2016. Conhecimentos de inglês e Excel serão exigidos de acordo com a necessidade de cada área.

Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site da Cia de Talentos

Falconi – estágio e trainee
As oportunidades são para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre. Para o Jovem Consultor, os inscritos devem ter até dois e meio de formação ou estarem no último ano da graduação dos seguintes cursos: administração, ciências atuariais, ciência da computação, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências sociais/políticas, comércio exterior, direito, gestão de políticas públicas, engenharias, estatística, matemática, sistemas de informação e relações internacionais.
Já para o programa de estágio, os interessados devem estar cursando um dos quatro últimos semestres da graduação dos cursos mencionados acima. Em ambos é necessário que os interessados tenham inglês avançado.

Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site Jovem consultor

Monsanto – estágio
O estágio dura aproximadamente 5 meses e as vagas são para diferentes localidades no Brasil. O estagiário poderá ser alocado em campo, estações experimentais, unidades de processamento, laboratórios, escritórios, dentre outras. Podem se candidatar universitários com previsão de formatura para dezembro de 2016 que tenham concluído atividades presenciais até julho nos cursos de agronomia, biotecnologia, ciências biológicas, engenharias (agronômica, agrícola, biossistemas, biotecnológica, bioprocessos e florestal). Inglês intermediário e conhecimentos intermediários do Pacote Office são necessários. Selecionados vão trabalhar nas áreas: comercial, vendas, desenvolvimento tecnológico, gerenciamento de produto, tecnologia, melhoramento genético e biotecnologia, supply chain, manufatura de sementes, processos e produção.

Salário: não informado
Inscrições: até 24 de abril pelo site da Monsanto

Suzano- estágio
Podem participar do processo seletivo os estudantes do ensino superior com formação entre junho de 2017 e junho de 2018. Há vagas disponíveis para programas de 20 e 30 horas semanais nas cidades de São Paulo, Suzano (SP), Limeira (SP), Itapetininga (SP), Mucuri (BA), Teixeira de Freitas (BA) e Imperatriz (MA). Podem participar jovens que estejam cursando administração; agronomia; astronomia; biologia; cartografia; ciências contábeis; ciências da computação; comércio exterior; comunicação social; direito; economia; educação física; engenharias (todas); estatística; física; geografia; história; letras; matemática; marketing; pedagogia; psicologia; química; relações internacionais; serviço social, sistemas de informação e terapia ocupacional.

Salário: não informado.
Inscrições: até 25 de abril pelo site de Novos Talentos Suzano

Clariant – estágio
Há mais de 30 vagas para as cidades de São Paulo (SP), Suzano (SP), Rio das Ostras (RJ) e Belo Horizonte (MG). As oportunidades são para nível técnico e superior de química, engenharia química, administração, contabilidade, economia, engenharias diversas, marketing, publicidade e jornalismo. É preciso ter previsão de formação prevista o período entre junho de 2017 e junho de 2018.

Salário: de 1.190 reais a 1.711 reais, dependendo da localidade e do ano de formação
Inscrições: até 29 de abril pelo site da Companhia de Estágios

AkzoNobel – estágio
As vagas são para alunos do ensino superior e estudantes de curso técnico. A previsão de admissão é agosto de 2016 e o Programa tem duração de até dois anos. As oportunidades são para São Paulo, Mauá, Santo André, São Bernardo do Campo, Jundiaí, Itupeva, São Roque, Jacareí, Rio de Janeiro, São Gonçalo, Recife, Eunápolis, Imperatriz e Três Lagoas. Aprovados vão trabalhar nas áreas de Supply Chain, processos produtivos, laboratórios, manutenção, sustentabilidade, administrativa, financeira, comércio exterior, comercial, jurídica, comunicação, marketing, recursos humanos, compras, saúde e segurança do trabalho e T.I.

Salário: 920 reais para nível técnico; 1.420 reais para penúltimo ano e 1.590 reais para último ano
Inscrições: até 29 de abril pelo site Viva Talentos

Midea Carrier – estágio
As vagas são para os estados do Rio Grande do Sul, São Paulo e Amazonas. São elegíveis os cursos de engenharia, administração, economia, ciências contábeis, direito, TI, técnico em refrigeração e técnico em mecânica/mecatrônica, com previsão de formação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018.

Salário: não informado
Inscrições: até 30 de abril pelo site da Cia de Estágios

Pepsico – estágio
A empresa busca estudantes com formação prevista entre dezembro de 2017 e julho de 2018. As áreas de atuação disponíveis são vendas, RH, marketing, operações, supply chain, jurídico, finanças e R&D. As vagas são para São Paulo (SP), Guarulhos (SP), Itu (SP), Sorocaba (SP), Curitiba (PR) e Sete Lagoas (MG).

Salário: não informado
Inscrições: até 1º de maio pelo site da empresa

Souza Cruz – estágio
Para se candidatar, é preciso ter previsão de formatura entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018. É preciso ter inglês a partir do nível intermediário. Os cursos mirados incluem administração, ciências econômicas, direito, estatística, engenharia (diversas ênfases), TI, entre outros.

Salário: não informado
Inscrições: até 3 de maio pelo site da Cia de Talentos

Ambev – trainee
Não há limite de vagas para o programa Trainee Industrial 2016, que é destinado a recém-formados em engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e cursos afins de qualquer parte do Brasil. Os aprovados trabalharão em áreas como processo de cerveja, refrigerante, engenharia, meio ambiente e qualidade. É requisito ter inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país.

Salário: 5,5 mil reais
Inscrições: até 8 de maio pelo site da empresa

Equatorial Energia – trainee
A empresa oferece vagas para quem tem disponibilidade para morar nos estados do Maranhão e do Pará. É preciso ter graduação concluída entre junho de 2014 e junho de 2016 nos cursos de engenharia elétrica, engenharia de produção, engenharia de controle e automação, engenharia da computação, ciência da computação, administração de empresas, ciências contábeis e economia.

Salário: não informado
Inscrições: até 8 de maio pelo site da Page Talent

Mattel – estágio
Há vagas em São Paulo (SP) para estudantes de administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (publicidade e propaganda somente) e engenharia de produção. É preciso concluir o curso entre dezembro de 2017 e julho de 2018, além de ter inglês avançados e bons conhecimentos do pacote Office. Espanhol é desejável.

Salário: 2 mil reais
Inscrições: até 9 de maio pelo site da Cia de Talentos

Bayer – estágio
Há cerca de 100 vagas para estudantes a partir do 2º ano do ensino superior. Os cursos de interesse são administração, farmácia, química, engenharia agronômica, relações internacionais, engenharia de produção, comunicação social, propaganda e marketing, direito, sistemas de informação, comércio exterior, ciências contábeis, ciências econômicas, psicologia, medicina veterinária, secretariado, ciências biológicas, entre outros. São desejáveis conhecimentos em inglês e informática.

Salário: não informado
Inscrições: até 13 de maio pelo site da empresa

Amazon – estágio
Há oportunidades para estágio em marketing online para universitários dos cursos de administração, economia, marketing e publicidade e engenharia. Candidatos devem ter previsão de formatura para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. O local de trabalho é São Paulo (SP).

Salário: 1,5 mil reais
Inscrições: pelo site da Page Talent. O prazo não foi informado.

Hydro Brasil – trainee
A empresa busca profissionais fluentes em inglês com até dois anos de graduação nos cursos de engenharia (mecânica, elétrica, química, metalurgia, automação, minas), administração de empresas e contabilidade.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da empresa. O prazo não foi informado.

CIEES-ES (Centro de Integração Empresa-Escola do Espírito Santo) – estágio
Há vagas para estudantes de administração, arquitetura e urbanismo, arquivologia, ciências contábeis, ciência da computação, ciências sociais, design de moda, design de interiores, educação física, jornalismo, física, marketing, sistemas de informação, serviço social, pedagogia, publicidade e propaganda, entre outros. para técnicos: ensino médio int. ao téc. em administração, téc. em design de interiores, téc. em enfermagem, técnico em estética (matutino), técnico em biblioteconomia, técnico em edificações, técnico em radiologia, téc. em comércio exterior e técnico em eletrotécnica

Salário: até 1,2 mil reais
Imscrições: em uma das unidades do CIEE-ES ou pelo site do centro. O prazo não foi informado

Syngenta – estágio
Há oportunidades nas áreas de marketing estratégico, comercial e inteligência logística.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

Roche – estágio
Há vagas para estágio em análise de negócios, auditoria interna, assuntos regulatórios e programa de suporte a paciente.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

Novartis – estágio
A empresa recruta estudantes de administração de empresas, biomedicina, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (publicidade e propaganda ou relações públicas), engenharia, direito, farmácia, turismo, secretariado ou hotelaria. É exigido ter graduação prevista para o período entre julho de 2017 e julho de 2018. Para o curso de direito, esse período é entre julho de 2017 e dezembro de 2019. Também é preciso ter conhecimentos do Pacote Office e nível avançado em inglês.

Salário: 1.350 reais
Inscrições: pelo site da Cia de Talentos. O prazo não foi informado.

Even- estágio
O programa de estágio ‘Futuroeven Técnico’ é voltado para estudantes de engenharia de civil a partir do 3º ano e oferece oportunidades para trabalhar nas obras de empreendimentos comerciais e residenciais e em áreas de suporte aos processos de obra.

Salário: não informado
Inscrições: para participar do processo seletivo basta se cadastrar no Nube. Não há prazos para inscrição, o banco de talentos da companhia é atualizado semanalmente, assim como a abertura de vagas.

Page Group – estágio
A empresa busca estudantes de qualquer curso de nível superior com graduação prevista para o período entre dezembro de 2017 e julho de 2018. É desejável ter conhecimentos intermediários de inglês e do programa Excel.

Salário: não informado
Inscrições: pelo site da Page Talent. O prazo não foi informado.

EY – trainee
Com vagas para as áreas de auditoria, consultoria, impostos e transações corporativas, o programa oferece oportunidades em Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.
O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até dois anos) nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de TI, matemática e relações internacionais. Nível intermediário de conhecimento na língua inglesa é desejável.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com

Sodexo – trainee
A empresa tem um processo seletivo contínuo para vagas em todo Brasil. Podem se candidatar formados em cursos superiores de nutrição, gastronomia, engenharia dos alimentos e economia doméstica. Bons conhecimentos de Excel, Word e Power Point são requisitos.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com

Deloitte – trainee
Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.

Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR
Inscrições: o ano todo pelo Vagas.com

Mondelēz Brasil –  estágio
A empresa oferece mais de 35 vagas para São Paulo, Bauru, Curitiba, Piracicaba, Recife e Vitória de Santo Antão. É exigida formação entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. As áreas de atuação do estagiário são manufatura, pesquisa e desenvolvimento, vendas, trade marketing, finanças, entre outras. Dominar inglês e o pacote Office é desejável.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da empresa.

Sanofi – estágio
O processo de seleção acontece o ano inteiro e, mensalmente, há abertura de oportunidades de estágio nas áreas de administração, biologia, bioquímica, ciências da computação, ciências contábeis, comunicação social, contabilidade, direito, economia, enfermagem, engenharias, farmácia, marketing, psicologia, publicidade e propaganda, relações internacionais, secretariado e sistemas de informação. Selecionados vão trabalhar em São Paulo (SP), bairro do Morumbi.

Salário: de 1.630 reais (6 horas diárias) a 2.171 reais (8 horas diárias).
Inscrições: o ano todo pelo site da Sanofi ou da Page Talent

Pinheiro Neto – estágio
Podem se candidatar estudantes de todos os anos da graduação em Direito. Inglês avançado ou fluente é desejável. As vagas são para São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Cia de Talentos

Gemalto – estágio
O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto

Ipiranga- estágio
O programa de estágio acontece durante todo o ano, conforme o surgimento de oportunidades.As inscrições estão sempre abertas, com oportunidades para estudantes do penúltimo ou último ano do ensino superior e último ano do curso técnico.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga

Nestlé – estágio
 A empresa busca candidatos com formação prevista entre dezembro de 2016 e dezembro de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo no site da Cia de Talentos

Santander – estágio
No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 2º semestre para técnicos e tecnólogos e a partir do 3º semestre para bacharéis. As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, como administração, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, relações internacionais, entre outros. A formação mínima é dezembro de 2016.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da Page Talent

Henkel – estágio
Há vagas pontuais anunciadas durante todo o ano. Oportunidades estão abertas agora para estágio na área de compras e de sistema da qualidade.

Salário: não informado
Inscrições: o ano todo pelo site da empresa

Fonte: Revista Você S/A – Claudia Gasparini